法律分析：如果劳动合同上写了入离职扣款，该劳动合同很可能是不合法的。根据劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。专家导读 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗 用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资违法。首先，劳动者享有辞职的权利；其次，合同预付款怎么写呈批件劳动者个人原因造成用人单位损失时可以扣工资。
合同书上写着半年内离职扣工资是不合法的。在劳动合同中约定劳动者离职扣工资，本质属于违约金条款，但是劳动合同法规定，劳动者承担违约金的情形仅限于两种，一是违反服务期约定。签订劳动合同之后有些劳动者工作了一时间，觉得这份工作并不太适合自己，于是就先向单位辞职了。单位觉得该劳动者就这么辞职了太可惜，于是就会扣钱处理。那么。
摘要:未经通知擅自离职则属于违法解除劳动合同，如给公司造成损失，公司可要求员工承担相应的赔偿责任。 4月18日。该条款违法。离职是劳动者的权利，租一个卧室怎么写合同不受其它条件的限制。试用期提前3日通知用人单位。
劳动合同、考勤记录、加班证据、离职那月工资条以及和直属领导的聊天记录(这个聊天记录里有我工作完成一开始给我打了还不错的绩效。法律主观: 签了劳动合同辞职扣钱不合法。劳动者不能以劳动者辞职为由扣劳动者工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。
公司认为，合同编号是是不是随便写的王某突然辞职，违反合同约定，物业出租门面房合同怎么写公司扣一个月工资合法，签合同要营业执照怎么写足协先租后买合同怎么写根据双方合同之约定，王某解除劳动合同应提前一个月通知公司，调岗没有写解除劳动合同否则将赔偿公司损失，因王某无视合同约定，突然辞职。1、依据我国相关法律的规定，目外协合同管理方案怎么写签了劳动合同后，被辞退并且扣一个月工资是不合法的，合同上工作简历咋写啊用人单位不得无故克扣劳动者工资，如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。
先来看一个案例:曾先生入职某公司后签署一份劳动合同，双方约定试用期为2个月，每月工资5000元，若员工提出解除劳动关系，需提前一个月通知公司。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况。
|来源：张铁集乡社会
